Ben jij op zoek naar jonge en getalenteerde kandidaten voor jouw bedrijf? Werving via social media is de manier om deze doelgroep direct te benaderen. Zeker TikTok biedt veel potentie voor werving van toekomstige werknemers. In deze blog laten we je zien hoe je TikTok kunt inzetten en geven we je tips om mee aan de slag te gaan.
Zodra je een vacature online gooit, heb je een beeld van naar wie je op zoek bent. Stem daarom de socials af op je potentiële kandidaat. Mensen denken dat alleen jongelui op TikTok zitten, maar niks is minder waar. Veel (jong)volwassen weten het populaire platform ook te vinden, sterker nog: de leeftijdsklasse 20 t/m 24 is de grootste groep op TikTok. Daarop volgt de leeftijdsgroep 40+, op de derde plaats komt pas de leeftijdsgroep 15 tot 19 jaar oud.
Met deze informatie kun je wel stellen dat TikTok een perfecte plek is voor het promoten van vacatures. Ook voor sectoren die lijden aan personeelstekorten, zoals toerisme, horeca en grote retailers, is TikTok de uitgelezen kans om een grote groep jonge talenten te werven.
Een groot voordeel van TikTok is dat je extra zichtbaarheid genereert. Bij bijvoorbeeld LinkedIn of een banensite bereik je alleen de mensen die op dat moment op zoek zijn naar een nieuwe baan. Door jouw bedrijf goed in beeld te brengen via TiktTok, creëer je naamsbekendheid onder een grote groep en gaan potentiële werknemers of klanten jou herkennen. Ook zou je hier mensen mee kunnen binnenhalen die eigenlijk al voorzien zijn van een baan.
Het creëren van naamsbekendheid vraagt meer dan het plaatsen van een leuke video. Daarom ga je ervoor zorgen dat je wekelijks meer dan 1 of 2 video’s plaatst, dit verschilt natuurlijk per week. Een leuk voorbeeld van een bedrijf die TikTok inzet is @ijssalonborger. Zij maken grappige content, zo creëren zij het beeld van een gezellige sfeer op de werkvloer of typische momenten die je meemaakt als ijsverkoper.
@ijssalonborger Wie zou dit ook kunnen overkomen? #ijssalonborger #slagroom #wafel #eten ♬ origineel geluid – IJssalon La Dolce Borger
Veel vestigingen van Jumbo hebben een eigen TikTok-platform waarop medewerkers de voordelen laten zien van hun baan. Ook veel horecabedrijven zetten TikTok al in om werknemers te werven, toch is het voor veel bedrijven een grote stap. Het kost tijd en daarnaast ga je met je gezicht heel het internet over, hier zitten niet alle werknemers op te wachten.
Terwijl TikTok juist het kanaal is om de jongere generatie mee te bereiken en een sterke naamsbekendheid mee op te bouwen. Zeker als je jezelf af en toe op een leuke manier een beetje voor schut kan zetten. Waarom een saaie vacature tekst schrijven met de termen “leuke werkplek” en “een gezellig team”, als je ook gewoon kunt laten zie hoe leuk en gezellig het is? Het maken van echte video’s is precies waar TikTok om draait, perfecte beelden zijn niet nodig.
Potentiële kandidaten zijn niet alleen op zoek naar de perfecte arbeidsvoorwaarden, maar ook naar een connectie met je bedrijf. Een positieve verbinding met jouw merk zal ervoor zorgen dat jouw vacatures gewild zijn en veel kandidaten zich melden. Ook kunnen ze via de socials even checken wie de gezichten zijn van jouw organisatie en wat ze kunnen verwachten. Breng dus je medewerkers in beeld, laat de waarden en cultuur van de organisatie zien en zet die leuke extra’s in de spotlights.
Het creëren van een knallende TikTok-video is een samenhang van verschillende factoren. Mensen moeten het gevoel hebben dat ze jou en je bedrijf kennen, alsof je elkaar dagelijks spreekt. Je moet overkomen alsof je geen filters kent. Hoe professioneel je op LinkedIn overkomt, zo open en casual probeer je over te komen op TikTok. Natuurlijk kun je wel je successen en projecten tonen, maar hou het luchtig en echt. Toegankelijkheid is hier het sleutelwoord.
@jumboleussinkhaaksbergen Solliciteer via jobs.jumbo.com en tot snel 💛https://nl.jobs.jumbo.com/nl/vacature/bijbaan-winkelmedewerker/1050416/ #jumbo #haaksbergen #bijbaan #werkenisleuk ♬ son original – cam’
Ben je op zoek naar een bedrijf waarmee je kunt sparren over je marketingplan? Of ben je op zoek naar een marketingbureau dat jouw socials gaat onderhouden?
Neem dan zeker even contact op met een van onze TUQR ‘s! Wij helpen je graag naar de finish-line.
Wij schakelen een versnelling hoger!
Ons team werkt met volle snelheid aan een gloednieuwe website.
Bij TUQR zijn 'out-of-the-box' ideeën de brandstof die ons voortstuwt. En we zijn vastberaden om elke klant de perfecte pitcrew te bieden - deskundig, snel en altijd klaar om die revolutionaire ideeën naar de overwinning te rijden.
Kun je niet wachten en heb je ons nu al nodig dan staan wij uiteraard voor je klaar